Question: 雇用主はあなたの支払い構造を変更することができますか?

従業員が通知されずに支払いカットを制定することはできません。雇用主が彼に言わずに従業員の支払いをカットした場合、それは契約違反と見なされます。支払いカットは、彼らが差別的に行われていない限り(すなわち、従業員のレース、性別、宗教、および/または年齢に基づいて)合法的なものです。

雇用主は予告なしに支払率を変更することができますか?

一般的に、雇用者は、従業員の合意なしに従業員の支払い率を一方的に削減することはできません。

あなたは、あなたが支払っていないことによってあなたの雇用主が法律を破っているならば、あなたはあなたを恩恵を受けるための会社を訴えることができますか?

最低限の賃金または残業、または労働者の種類を誤分類しているか、賃金や利益を見逃しています。すべての状況は違います。そのため、弁護士を雇うことができるかどうかを判断するのに役立ちます。

雇用主はあなたに昇降を与えてからそれを取り戻すことができますか?

あなたの雇用主は昇降させてそれを取り戻すことができます。それはあなたの時間を短縮/増加させることができ、あなたのスケジュールを変更し、あなたの支払いを増減する、残業を増やすことをあなたに(それがあなたに支払う限り)働くことを要求し、残業の働くことを禁止します。

雇用主はあなたの支払いをカットすることができますCovid 19の間は?

一般的に、あなたの雇用主は、あなたが実行する作業のためにあなたを支払うためにあなたの雇用契約の下で義務付けられています。あなたの同意なしにあなたの支払いを減らすかまたは停止することが決定された場合、彼らは契約違反のかもしれません。

私の上司は私の育ちを奪うことができますか?

既存のものがあるなら雇用主の上昇を取り戻すことはできません補償と給与の金額と条件を設定する雇用契約。 ...連合会員の増加を取り戻すことは、集団交渉契約に違反しているでしょう。

雇用主があなたの支払いを切ることができますか?

従業員は免除されていない従業員の給与を減らすことができます。カリフォルニアの最低賃金以上のもので補償されています。さらに、雇用主は、最低1時間半賃金の1,5時間半の間(1/2)倍以上の残業について従業員を補償しなければなりません。

従業員の毎時レートを減らすことができますか?

支払いカットは合法です。彼らが差別的に行われていない限り(すなわち、従業員の人種、性別、宗教、および/または年齢に基づいています)。合法的なものであるためには、支払いカット後の人の収益も少なくとも最低賃金でなければなりません。

私の雇用主は私に異なる仕事をすることを強制することができますか?

はい、場合によっては。一般的に、雇用契約または団体交渉契約団体が雇用主の職務、雇用業務、スケジュールまたは作業場所を変更することがない限り、従業員の同意なしに職務、スケジュールまたは作業場所を変更することができます。

は違法ですか?

基本的にいいえ。雇用主がその労働者の支払いに失敗したことを責任を負う場合、裁判所はこれらの労働者にこれらの労働者を支払うことを注文することができ、また刑罰として雇用者を発行することができます。

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