Question: パフォーマンスのレビューを提供するときはどうしますか?

なし

私の最初のパフォーマンスレビューで何を言うべきですか?

あなたの最初のパフォーマンスで再び自分自身を証明するあなたの鍵成果を緩和する。あなたが仕事を始めてからあなたが達成したことについて考えて、あなたの最も重要な功績の書面によるリストを開発します。 ...これらの成果を提示する。 ...詳細なアジェンダを開発する

パフォーマンスレビューを終了しますか?

プラスを強調します。ポジティブノートで終わることは、従業員を奨励しやすくするのに役立ちます。 ...クリアゴールを設定します。 ...期待について現実的になる。 ...

仕事を改善するために必要な従業員にどのように指示しますか?

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