Question: 従業員の懲戒処分は何ですか?

懲戒処分は、従業員の不正行為、規則違反、またはパフォーマンスが低下したことに応じて、懲戒処分または是正措置です。ケースの重大度によっては、懲戒処分では異なる形式を取ります。書かれた警告。パフォーマンスが悪い、または評価。

職場懲戒処分とは何ですか?

公正な懲戒処分は、一般的に従業員に、彼らに対する行動を取っていたものであれば決定が行われる前に、彼らの行動との申し立て/問題に対応する機会を与えることができます。 。

総違法行為の後に私の仕事を保つことができますか?

総不法法には、盗難、身体的暴力、重大な過失、または重大な不均一なものなどが含まれます。粗い不正行為では、あなたが公正な手続きに従う限り、あなたはすぐに従業員を棄却することができます。

不正行為の3つの例とは何ですか?

不正行為の例は次のとおりです.1は、正当な管理指示に従うことを拒否します。 2職務の遂行における過失3不適切な休憩を含めるのに悪い時間を維持します。

職場での不正行為をどのように証明しますか?

故意の不正行為の例には以下が含まれます:会社の政策や規則の意図的な違反。雇用主は、この方針や規則の知識を持たず、政策に違反したり、意図的にルールを破ったりすることに関係なく、政策や規則が存在し、従業員が存在することを証明できなければなりません。手順に従わない。

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